Потписивањем два изузетно значајна меморандума о сарадњи, један са Нишавским управним округом и други са Зајечарским управним округом, Србија поставља темеље дубљем и свеобухватнијем унапређењу кадровске политике.
Начелник Нишавског управног округа, Петар Бабовић, и начелник Зајечарског управног округа, Владан Пауновић, заједно са директором Службе за управљање кадровима Владе Републике Србије, проф. др Данилом Рончевићем, формално су означили почетак нових стратешких партнерстава.
Ови споразуми представљају прекретницу у приступу селекцији и запошљавању кадрова, уводећи иновативне методе и стварајући ефикасније оквире. Централна тачка ових партнерстава је оснивање нових центара за тестирање кандидата, смештених унутар просторија оба управна округа. Ови центри не само да ће повећати ефикасност процеса селекције, већ ће и пружити кандидатима оптимално окружење за тестирање.
Једна од кључних предности ових меморандума је омогућавање подручним организационим јединицама државних органа и локалним самоуправама да спроводе конкурсне поступке на месту које највише одговара њиховим потребама. Ово ће резултирати смањењем трошкова како за државне органе, тако и за саме кандидате који учествују у поступку, постављајући темеље за приступачнији процес селекције кадрова.
Ови кораци унапређења кадровске политике значе нове могућности за кандидате широм Србије, који сада имају прилику да се запосле у јавном сектору кроз праведнији процес селекције.
