360° фидбек процена
360° фидбек процена је платформа која појединцу омогућава добијање повратне информације од свих са којима ради – надређених, подређених, колега и странака. Кроз поређење самопроцене и оцене других о демонстрираним понашањима која су везана за посао, долази се до брзе идентификације властитих снага и поља могућег развоја понашајних компетенција.
360° процена не представља процену учинка и резултата рада у традиционалном смислу. Ипак, уз коришћење 360° извештаја као смерница за континуирани развој и напредовање запослених, свакако се очекује и посредно унапређење учинка и успеха кандидата у конкретној организацији. Применом ове савремене технике, значајно се унапређује поступак планирања и реализовања професионалног и личног развоја свих запослених, а посебно средњег и високог руководства.
360° фидбек процена у систему државне управе Републике Србије користи се искључиво у сврху развоја запослених.
Које су предности 360° фидбек процене?
|
ЗА ОРГАНИЗАЦИЈУ |
ЗА ПОЈЕДИНЦА |
|
Подржава настанак жељене промене у радном понашању запослених.
Помаже да се промовишу или оснаже организационе вредности, односно, омогућава да се у први план истакну и нагласе кључне компетенције које су пожељне у датом државном органу.
Већа мотивисаност запослених, мањи апсентизам и флуктуација кључних људи, доживљај да организација улаже у њих и подржава њихов каријерни развој.
|
Запослени стиче увид у то како га процењивачи, односно други запослени виде и како процењују његове понашајне компетенције.
Могућност поређења своје самопроцене са проценом колега, надређених, подређених, странака.
Идентификовање и усмеравање кључних области за развој. |