СУК је учествовао у анкети чији је циљ разумевање нивоа ангажованости и задовољства запослених који директно утичу на квалитет и ефикасност рада, чиме доприносе успешности целокупне организације.
Циљ анкете био је да прикупи повратне информације о томе како запослени доживљавају свој рад, своје задатке и нашу организацију. Ово истраживање је део пројекта „Интегрисано управљање људским ресурсима у јавној управи”, који је подржан од стране Европске уније и усмерен је на стварање бољих услова за рад и напредовање.
Спроведена анкета истражила је кључне аспекте рада Службе, укључујући задовољство запослених, ефикасност руководства и могућности за професионални развој. Посебна пажња посвећена је и перципираној репутацији, квалитету подршке и повратних информација, као и балансирању приватног и пословног живота.
Да би се детаљно представили резултати анкете и размотрили предлози за побољшање, 31. јула одржана је презентација уз дискусију. Састaнак је чинило 5 стручњака са пројектне стране, као и представници СУК-а. Током овог догађаја, представљени су резултати анкете на основу којих ће Служба за управљање кадровима започети са имплементацијом акционог плана усмереног на побољшање ангажованости и задовољства запослених. То је кључно за постизање бољих резултата и повећање ефикасности наше Службе.
