Одржан други састанак ХР мреже у државној управи

Поред бројних представника кадровских јединица органа државне управе, састанку су присуствовали и проф. др Данило Рончевић, директор Службе за управљање кадровима, Ивана Савићевић, помоћник министра МДУЛС-а, руководилац Сектора за управљање људским ресурсима, Снежана Антонијевић, помоћник директора НАЈУ, руководилац Сектора за припрему програма обука и управљање квалитетом, Александра Станковић, начелник Одељења за спровођење поступка одабира кадрова СУК-а и Светлана Томић, шеф Центра за управљање каријером државних службеника СУК-а. Састанак је модерирала Драгана Јанковић, помоћник директора Службе за управљање кадровима, руководилац Сектора за одабир и развој кадрова.

ХР мрежа, мрежа запослених у кадровским јединицама органа државне управе, настала је на основу Акционог плана за јачање капацитета кадровских јединица који је израдио МДУЛС у сарадњи са партнерским институцијама СУК и НАЈУ, а у циљу јачања комуникације запослених у кадровским јединицама и релевантних институција. Сва комуникација предвиђено је да се одвија преко одговарајуће ИТ платформе, која ће бити развијена уз помоћ ГИЗ-а. Теме којима ће се чланови мреже бавити, како је истакао проф. др Данило Рончевић, од изузетног су значаја за цео државно-службенички систем, а размена искустава и идеја њених чланова неминовно ће довести до веће ефикасности и његовог побољшања.

На састанку су присутнима представљене корисне информације, као и постојећи и нови алати од важности за запослене у кадровским јединицама. Ивана Савићевић, помоћник министра МДУЛС-а, говорила је о почетку реализације једне од битних активности из Акционог плана за имплементацију нове Стратегије реформе јавне управе – о иновирању методологије кадровског планирања: „Намера је да током ове и следеће године, кроз анализу затеченог стања, сагледамо шта је могуће да се промени у наредном периоду како бисмо имали на крају усвојен кадровски план који би заменио сагласност за нова запошљавања.“ Снежана Антонијевић, помоћник директора НАЈУ, представила је ЛМС платформу за онлајн учење, као и предстојеће обуке Националне академије за јавну управу, и позвала присутне, ако већ нису, да се региструју на платформи која тренутно броји око 8.500 државних службеника. Директоr Службе за управљање кадровима, проф. др Рончевић најавио је формирање информационог система ХРМИС који ће заменити постојећу ЦКЕ, Светлана Томић, шеф Центра за управљање каријером СУК-а, представила је Извештаj о одливу кадрова и инструмент 360 степени, док се Александра Станковић, начелник Одељења за спровођење поступка одабира кадрова, осврнула на важна сазнања о процесу изборног поступка из Извештаја о квалитету попуњавања радних места у органима државне управе за 2020. годину.

Нови састанак најављен је за почетак јула.