15 година постојања Службе за управљање кадровима

Служба за управљање кадровима обележила је значајан јубилеј – 15 година постојања и рада.

Тим поводом, под покровитељством Ханс Зајдел фондације, одржана је онлајн свечаност којој су присуствовали многобројни сарадници СУК-а, представници органа државне управе и државних органа, a присутнима су се обратили проф. др Данило Рончевић, директор Службе за управљање кадровима, Марија Обрадовић, министар државне управе и локалне самоуправе, Ивана Савићевић, Јасмина Бенмансуер и Сања Путник, помоћници министра државне управе и локалне самоуправе, Ранка Вујовић, помоћник директора Републичког секретаријата за законодавство и председник Високог службеничког савета, Веселин Лекић, председник Жалбене комисије Владе, Тамара Стојчевић, заменик генералног секретара Владе РС, Бранкица Јанковић, повереник за заштиту равноправности, Драган Сикимић, директор Агенције за спречавање корупције, Дејан Милетић, в.д. директора НАЈУ, Снежана Антонијевић, помоћник директора НАЈУ, Катарина Томашевић, помоћник министра одбране, Гордана Вуковић, помоћник начелника Сектора за људске ресурсе МУП-а, др Ивица Лазовић, заменик директора Агенције за мирно решавање радних спорова, Раде Шевић, помоћник директора Пореске управе и представници Ханс Зајдел фондације, др Клаус Физингер, регионални директор и Дагмар Константиновић руководилац канцеларије ХЗФ у Београду.

У свом обраћању директор СУК-а, проф. др Данило Рончевић, изјавио је да је Служба за управљање кадровима у протеклих петнаест година прешла дуг пут подршке органима при спровођењу конкурсних поступака, испуњен хиљадама обука и радионица, радом на правилницима, радним групама, али и вером, надом, енергијом и ентузијазмом запослених. Од организације која се у почетку сусретала са многобројним изазовима у имплементацији функције управљања људским ресурсима у систему државне управе, која је морала константно да се доказује, Служба је постала “један од носећих стубова државне управе, неко коме се верује и чија реч се пажљиво слуша и поштује“. Међу новим изазовима проф. др Рончевић истиче још већу сарадњу са свим партнерима у циљу реформе и јачања службеничког система и државне управе у целини и тежњу да, надмећући се сами са собом, сваке године будемо бољи, не од других, већ бољи од себе.

Присутнима се обратила и министарка МДУЛС-а, Марија Обрадовић, наводећи да су модернизација и подизање компетенција службеничког система заједнички циљ Министарства државне управе и локалне самоуправе и СУК-а: „Ми заиста имамо велика очекивања и велике задатке пред нама у сфери реализације стратешких активности које се односе на иновирање кадровског планирања, на трансформацију кадровских јединица и успостављање информационог система за управљање људским ресурсима и оно што јесте најважније, даље реформисање јавне управе утврђивањем могућности увођења система компетенција у органима аутономне покрајне и за локалне самоуправе.“

У годинама које долазе Бранкица Јанковић, повереник за заштиту равноправности, као највећи изазов види очување најбољих кадрова: „ Можда ће држава и јавни сектор бити најпожељнији послодавац због природе и дугогодишњег наслеђа сигурности посла у јавном сектору, али очување најбољих кадрова биће истинска уметност.“ Да кључну улогу у успешности једне организације имају кадрови потврдио је и Драган Сикимић, директор Агенције за спречавање корупције: „Многи успешни људи у приватном послу па и у државној  управи (када су их питали како су успели) су рекли једну исту ствар: кадрови, кадрови, кадрови као кључ успеха.“ Истакнувши позитивно искуство које је имао у сарадњи са стручњацима Службе за управљање кадровима, који су били „доступни, флексибилни, пословни, тачни, ефикасни, и наравно све је то дало и ефекат тако да су били и ефектни“, директор Агенције за спречавање корупције је закључио: „У нашем даљем раду ми ћемо се и те како ослонити на експерте који раде у СУК-у.“

Да је Служба за управљање кадровима на правом путу, како је изјавио проф. др Рончевић, потврдили су и др Клаус Физингер и Дагмар Константиновић из Ханс Зајдел фондације рекавши да они из прве руке могу да посведоче о томе колико је Служба иновативна и посвећена раду и развоју људских ресурса јавне управе, као и да су поносни што су њен дугогодишњи партнер.

Током 15 година постојања Службом за управљање кадровима руководили су Оливера Јoветић, Јасмина Дамјановић, Петар Шпадијер, Милован Ивановић и тренутни директор, проф. др Данило Рончевић.